工伤骨损伤有赔偿吗
- 律师解析
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职工遭遇工伤骨损伤通常能获得赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，因工作受伤导致骨损伤，可享受工伤保险待遇。
要拿到赔偿，第一步是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。
认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。赔偿项目一般有这些：
一是医疗费，用于治疗工伤；二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，工资福利不变；三是伤残津贴，按伤残等级按月给；四是一次性伤残补助金，按等级一次性支付；如果劳动合同到期终止，或者职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要注意，若单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故的赔偿就得单位出。要是单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后单位再偿还。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时不慎导致骨损伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许自行申请并被认定为工伤。随后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但公司未依法缴纳工伤保险费，对于赔偿问题，公司认为应由小许自行承担部分费用，小许则要求公司全额支付工伤保险待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害导致骨损伤，可享受工伤保险待遇。小许在工作中受伤，应享受相应待遇。
2、所在单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小许自行申请符合规定。
3、因公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。所以小许要求公司全额支付合理合法。
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