劳动仲裁超出45天没开庭怎么办
- 律师解析
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劳动仲裁有时间限制，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在仲裁委受理申请之日起45天内结束。要是案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，可书面通知当事人延期，但延长期最多15天。
要是超过45天仲裁庭还没开庭，你可以这么做。第一，主动联系劳动争议仲裁委员会，问问案件进展，弄清楚未开庭的原因。若因案件复杂获批延期，仲裁委会书面通知你。第二，若不是法定可延期的原因导致超期未开庭，你可以向仲裁委的上一级主管部门反映，让他们督促尽快安排开庭。
另外，法律规定仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人能就劳动争议事项向法院起诉。不过，起诉得谨慎，因为进入诉讼程序后，案件审理可能会花更多时间和精力。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理申请后，超过45天仍未开庭。小朱主动联系仲裁委询问进展，得知并非因法定可延期原因导致超期未开庭。小朱对此不满，考虑后续解决办法。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需延期的，经批准延长期限不得超15日。此案例中已超45天且非法定延期原因未开庭，不符合法律规定。
2、小朱可向该仲裁委员会的上一级主管部门反映情况，要求督促仲裁委尽快安排开庭。也可依据法律规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但要谨慎考虑，因为诉讼程序可能耗费更多时间和精力。
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