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公司裁员或降薪怎么应对

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
当公司裁员或降薪,劳动者该如何应对?下面为你提供应对方法。
先说裁员情况。首先要确认公司裁员是否合法,按《中华人民共和国劳动合同法》,公司因企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形裁员,要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,还得向劳动行政部门报告。不满足这些程序和条件,就是违法裁员。
如果是合法裁员,公司要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿,工作满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。要是违法裁员,劳动者可以要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
再看降薪情况。先查看劳动合同里的工资标准,公司未经同意擅自降薪,就违反了合同约定。劳动者可以和公司协商,要求恢复原工资,同时保留好沟通记录。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补足工资差额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因经营问题准备裁员,未提前三十日向工会或全体职工说明情况,也未向劳动行政部门报告,就直接通知小朱被裁。小朱认为公司裁员不合法,且公司还擅自降低了他的工资。小朱与公司协商恢复工资待遇无果,决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司裁员未按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序和条件进行,属于违法裁员。小朱可以要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、公司未经小朱同意擅自降薪,违反了劳动合同约定。小朱与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补足工资差额。
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