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第二次劳动合同到期后仍工作算续签吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
第二次劳动合同到期后继续工作,不等于自动续签。劳动合同到期,单位和劳动者没续签书面合同,但劳动者还在原单位干,单位也没反对,这就形成了事实劳动关系。按法律,单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,得每月付双倍工资。
要是符合条件,劳动者能要求签无固定期限劳动合同。比如连续签了两次固定期限合同,且劳动者没出现单位能解除合同的法定情形,续订合同时,除非劳动者自己提出签固定期限合同,否则就该签无固定期限合同。要是单位拒绝签,就得担法律责任。
所以,第二次合同到期接着工作,别以为自动续签了。劳动者得赶紧和单位沟通,要求签书面合同,把双方权利义务说清楚,省得以后闹纠纷。要是单位不签书面合同,劳动者可以通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的第二次固定期限劳动合同到期后,未与公司续签书面合同,但小朱继续在公司工作,公司也未提出异议。小朱认为继续工作等同于续签合同,而公司则认为未续签书面合同就不算续签。小朱工作两个月后,要求公司签订无固定期限劳动合同,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同到期后小朱继续工作,公司未表示异议,双方形成事实劳动关系。依据法律,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同的,应向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱连续订立二次固定期限劳动合同,且无用人单位可解除劳动合同的法定情形,除小朱提出订立固定期限劳动合同外,公司应当订立无固定期限劳动合同。公司拒绝签订,需承担相应法律责任。小朱可与公司沟通签订书面合同,若公司不签,小朱可通过合法途径维权。
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[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为,需要分不同情况来看: 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态,具体如下: 不能辨认或者不能控制自己行为 :依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下,不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 :间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。如果符合拘留条件,是可以对其进行拘留的。比如,间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤,公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 :当发生精神病患者打人事件后,首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构,通过一系列专业的检查、评估和诊断,确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 : 不予处罚情形 :如前文所述,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤,不予治安处罚,但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 :间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤,根据《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 :无论精神病人是否承担治安责任,其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 :如果精神病人实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全,经法定程序鉴定依法不负刑事责任的,有继续危害社会可能的,可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定,公安机关执行。
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