单位欠缴社保欠工资单位可以解除合同吗
- 律师解析
-
工作中遇到单位欠缴社保、拖欠工资的情况，劳动者和单位在解除合同方面有不同的权利。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额支付工资，也没给劳动者依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，还能拿到经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。
而单位就不一样了，要是它存在欠缴社保和拖欠工资的问题，是没有法定权利单方面解除劳动合同的。如果单位强行解除，那就是违法解除。这时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同；二是不要求继续履行或者合同已经无法履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，单位不能因为自己欠缴社保、拖欠工资的错误行为来解除和劳动者的合同，劳动者却可以因为单位的这些违法行为解除合同并获得补偿。要是遇到这种情况不知道怎么办，可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位却一直欠缴社保且拖欠工资。单位以经营困难为由，单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违法，自己有权解除合同并获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、该单位在欠缴社保和拖欠工资情况下，不具备法定单方解除劳动合同权利，其擅自解除属于违法解除。小朱可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以小朱有权基于单位违法行为解除合同并获相应补偿。
0
问题没解答? 125431人选择咨询律师
单位欠缴社保欠工资单位可以解除合同吗
一键咨询
