劳动合同到期但职工在哺乳期能解除合同吗
- 律师解析
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女职工在哺乳期遇到劳动合同到期，单位能解除合同吗？一般是不能的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，单位不得终止合同，应延续到相应情形消失，也就是要等哺乳期结束，单位不能以合同到期为由解除。
不过，要是女职工有严重违反单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系且影响本职工作，经单位提出还不改正，或者被依法追究刑事责任等情况，单位还是可以依据法律解除劳动合同。
所以，女职工在哺乳期时劳动合同到期，正常情况下单位不能解除，合同会自动延续到哺乳期结束。但如果女职工出现法定过错情形，单位就有权解除合同。女职工要遵守单位规定和法律法规，避免出现过错；单位也应依法保障哺乳期女职工的权益。
案情回顾:
小胡与用人单位签订的劳动合同到期，此时小胡正处于哺乳期。用人单位以合同到期为由欲解除与小胡的劳动合同，小胡认为自己在哺乳期，单位不能因合同到期解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。所以一般情况下，小胡在哺乳期，单位不能以合同到期为由解除劳动合同。
2、若小胡存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。但本案中未提及小胡有这些情形，所以单位解除劳动合同的行为不符合法律规定。
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