辞退10年以上老员工怎么赔
- 律师解析
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辞退10年以上老员工，赔偿情况得看具体辞退原因。
要是员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，单位合法辞退，这种情况下单位不用给赔偿。
但如果单位没有正当理由就把员工辞退了，这属于违法辞退，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。比如工作10年整的老员工，经济补偿就是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。工作10年以上的员工，能拿到10个月以上工资的经济补偿。
总之，合法辞退可能不用赔偿，协商一致解除要给经济补偿，违法辞退则要给赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过10年。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，是单位无正当理由违法辞退。双方因此产生争议，小朱要求单位给予赔偿。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无正当理由违法辞退小朱，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位需向小朱支付经济补偿，补偿为10个月以上工资。
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