公司合同期内辞退怎么办
- 律师解析
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在合同期内被公司辞退，员工该怎么办？这得看辞退是否合法。
要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，这属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退，公司不用给经济补偿，员工想拿到赔偿就比较难。
但如果是违法辞退，也就是公司辞退员工不符合法定情形，员工有两种维权办法。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，公司得照办。二是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行，这时公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工维权时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得留好。可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，合同期内被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，但公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱决心维权。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，属于合法辞退，无需支付经济补偿，小朱较难获得赔偿。
2、若公司无法证明，属于违法辞退，小朱有两种维权途径。若要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱维权需收集劳动合同、工资条等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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