七天试用期后未转正还算试用期吗
- 律师解析
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七天试用期后没转正，到底还算不算试用期，得看具体情况。
要是劳动合同里明确写了试用期为七天，试用期满后，单位没以不符合录用条件为由和员工解除合同，那试用期就结束了，员工能享受转正后的待遇。毕竟试用期是单位和员工互相了解、双向选择的考察期，约定的试用期到了，考察目的也就达成了。除非双方商量好延长试用期，不然就不能再按试用期来处理。
但要是双方没明确说试用期多久，只提了有七天试用期，之后没转正，也没对试用期重新约定，那就不能直接认定还在试用期。因为法律规定，试用期是算在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
要是单位超过法定试用期时长，还按试用期给员工发低工资，或者随意解除劳动合同，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，被告知有七天试用期。七天试用期满后，公司未明确表示小朱是否转正，也未以不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱继续工作，公司却仍按试用期标准支付工资。小朱认为自己应转正，享受转正待遇，与公司产生争议。
案情分析:
1、若双方在劳动合同中明确约定试用期为七天，试用期满公司未以不符合录用条件解除合同，试用期结束，小朱应按转正后待遇履行劳动关系，公司继续按试用期付薪不合理。因为约定的试用期届满考察目的完成，除非协商一致延长，不能再按试用期对待。
2、若双方未明确约定试用期时长，仅说有七天试用期，之后未转正且未作新约定，不能简单认定还处于试用期。因为试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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