单位以旷工辞退员工属于自动离职吗
- 律师解析
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员工被单位以旷工理由辞退，并不属于自动离职。自动离职指的是劳动者不跟单位打招呼，擅自离开工作岗位和单位。而单位以旷工辞退员工，是单位因为员工旷工违反了单位规章，主动作出的解除劳动合同决定，属于单位单方面解除劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。如果单位规章制度明确规定旷工达到一定天数算严重违纪，而且该制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，那单位以旷工辞退员工就是合法的。
不过，单位以旷工辞退员工时，要遵循法定程序，比如通知工会、给员工开具解除劳动合同的证明等。如果单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，既可以要求继续回去上班，也可以要求单位支付赔偿金。所以，员工要清楚自己在这种情况下的权益，单位也得按规定操作，避免不必要的法律纠纷。要是遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某单位员工，连续旷工多日。单位依据自身规章制度，以旷工为由辞退了小朱。小朱却认为自己属于自动离职，不认可单位的辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、自动离职是劳动者随意脱离岗位和单位，而单位以旷工辞退员工是基于劳动者违反单位制度主动作出的解除决定，属于用人单位单方面解除劳动关系。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位规章制度明确旷工达一定天数属严重违纪，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，单位以旷工辞退员工合法。
3、单位以旷工辞退员工需遵循法定程序，如通知工会、出具解除证明等。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。
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