换公司不签合同有什么后果
- 律师解析
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换公司后不签合同，劳动者和公司都可能面临法律风险。
对劳动者来说，入职新公司超过一个月但不满一年没签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，能要求公司每月付双倍工资，这是对公司不签合同的惩罚，保障了咱劳动者的权益。要是超过一年还没签，就视为和公司订立了无固定期限劳动合同。不过，劳动者得留意仲裁时效，及时去主张自己的权益。
公司不签合同也有不少麻烦。除了要付双倍工资，还可能被劳动行政部门责令改正。要是责令后还不签，会被罚款。而且没签合同，公司和劳动者的权利义务不明确，处理劳动纠纷时，公司举证困难，可能承担不利后果。
要是换公司后没签合同，劳动者可以先和公司协商签合同，协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。公司呢，要及时和劳动者签书面合同，避免法律风险。
案情回顾:
小朱换公司入职后，公司一直未与他签订书面劳动合同。入职超过一个月时，小朱知晓公司此举违反法律，要求公司支付二倍工资，公司拒绝。小朱考虑到自身权益，不知后续该如何维权，而公司也未意识到不签合同会带来的其他风险。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱入职新公司超过一个月不满一年未签书面劳动合同，他有权要求公司每月支付二倍工资。若超过一年未签订，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。但小朱需注意仲裁时效，及时主张权益。
2、对公司而言，不签合同除要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门责令改正。若拒不执行，会被处以罚款。且未签订合同致双方权利义务不明确，处理劳动纠纷时公司可能因举证困难承担不利后果。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，公司应及时签订书面合同避免法律风险。
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