辞职后没结算工资怎么办
- 律师解析
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辞职后单位不给结算工资，劳动者该怎么办？别慌，下面为你介绍解决办法。
首先，可以和单位协商。你得准备好能证明你和单位有劳动关系、你干了多少活儿的证据，像劳动合同、工作记录、考勤表这些。直接跟单位说，让他们把工资给你，还得告诉他们，不及时足额发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。带上身份证、能证明劳动关系的材料，去当地劳动监察部门反映情况。他们有权调查单位，要是情况属实，会让单位限期把工资给你。
也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理，要是你赢了，单位得给你工资，可能还有赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉，用司法手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱从单位辞职后，单位一直未结算工资。小朱准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和劳动成果的证据，与单位协商，要求支付工资，并指出单位行为违反相关法律规定。但协商无果，小朱遂携带身份证和劳动关系证明材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后责令单位限期支付，单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，小朱单位未结算工资的行为违反此规定。
2、小朱与单位协商是解决纠纷的合理途径，准备证据可增强其主张的合理性。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律规定的时效和程序。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，也是维护自身权益的合法方式。
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