辞退员工保险补偿多少
- 律师解析
-
辞退员工时，保险补偿问题有多种情况。如果单位没依法给员工交社保，员工能要求补缴。要是因为没交社保让员工有了损失，单位得负责赔偿。
要是单位辞退员工，导致员工失业，符合条件的员工能领失业保险金。失业保险金的标准由省级政府定，不能低于当地城市居民最低生活保障标准。
单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位依法解除劳动合同，也得按工作年限给经济补偿。
遇到保险补偿问题，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，近期被单位辞退。小许发现单位未依法为其缴纳社会保险，且认为单位辞退属违法解除劳动合同。小许要求单位补缴社保、给予失业补偿及违法解除合同的赔偿金，单位却认为辞退合法，不应支付赔偿金，双方就保险补偿及赔偿金问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、因用人单位未依法为小许缴纳社会保险，小许可主张补缴。若未缴纳社保给小许造成损失，单位应承担赔偿责任。
2、若单位辞退导致小许失业，符合条件的小许可领取失业保险金，标准由相关政府确定且不低于城市居民最低生活保障标准。
3、若单位违法解除劳动合同，需按小许工作年限支付经济补偿标准二倍的赔偿金；若依法解除，则按工作年限支付经济补偿。
4、小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
0
问题没解答? 125569人选择咨询律师
辞退员工保险补偿多少
一键咨询
