辞退2年的员工公司被仲裁会怎样
- 律师解析
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公司辞退工作2年的员工，若被员工申请仲裁，结果得看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，或者被依法追究刑事责任等，只要公司有充分证据证明符合法定解除情形，仲裁一般会支持公司，公司不用支付经济补偿。
如果是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；又或者订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商也达不成变更协议。这种情况下，公司得支付经济补偿，工作2年就给2个月工资。
而要是公司违法辞退，像没正当理由就辞退，或者辞退程序不合法等，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是4个月工资。
另外，仲裁结果会影响公司声誉，还可能让其他员工心里不安。所以公司处理劳动关系时，一定要依法依规。
案情回顾:
小许在公司工作两年后被辞退，小许认为公司无正当理由辞退属违法，遂申请仲裁。公司则称小许严重违反公司规章制度，属合法辞退。双方就辞退的合法性产生争议，小许要求公司支付赔偿金，公司拒绝。
案情分析:
1、若公司能充分证明小许严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，仲裁通常会支持公司，公司无需支付经济补偿。
2、若公司属于无过失性辞退，如小许患病医疗期满不能工作等情况，公司应支付小许2个月工资作为经济补偿。
3、若公司违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍，即支付4个月工资作为赔偿金。同时，仲裁结果会影响公司声誉，公司应依法处理劳动关系。
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