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劳动者承担违约金的两种情况具体有什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-15
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杨琪律师
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律师解析
很多劳动者在工作中会担心被单位要求支付违约金,其实《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,劳动者承担违约金的情形只有两种。
第一种是服务期约定。要是单位给劳动者出了专项培训费用,对其进行专业技术培训,就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定,就得按约定给单位支付违约金。不过,违约金数额不能超过单位提供的培训费用,单位要求劳动者支付的违约金,也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
第二种是竞业限制约定。单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,单位能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款,在劳动合同解除或终止后,在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定,就要按约定支付违约金。
除了这两种情况,单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定是为了保护劳动者权益,防止单位滥用违约金条款限制劳动者自由流动。

案情回顾:

小朱与一家公司签订劳动合同,公司为其提供了专项技术培训并约定服务期。然而,小朱在服务期未满时便跳槽至另一家同行业公司。公司发现后,要求小朱支付违约金。小朱认为公司不应随意要求支付违约金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应按照约定支付违约金。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期,小朱在服务期未满时跳槽,违反了服务期约定,公司有权要求其支付违约金。
2、除服务期约定和竞业限制约定两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案不属于竞业限制情况,但小朱违反服务期约定,所以需承担相应责任,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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