临时工出现工伤是否可要求获赔偿
- 律师解析
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临时工遭遇工伤能要求赔偿。法律上没有“临时工”的说法，只要和单位建立劳动关系，包括事实劳动关系，工作时因工作受伤，都算工伤，能享受工伤保险待遇。
按《工伤保险条例》，职工出事故，单位要在事故发生日起一定时间内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间直接申请。
认定工伤后，不同情况有不同待遇。比如治疗工伤的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付；职工工伤停工接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
如果单位没给职工交工伤保险，出了工伤事故，单位要支付工伤保险待遇。若单位不支付，先从工伤保险基金垫付，之后单位偿还。
所以，临时工遇到工伤，别担心，依法能要求赔偿。要是有疑问，可咨询专业人士。
案情回顾:
小许是某单位临时工，在工作时因意外受伤。单位以小许是临时工为由，拒绝为其申请工伤认定及赔偿。小许认为自己与单位存在事实劳动关系，此次受伤属于工伤，应享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。小许决定自行申请工伤认定并要求单位给予赔偿。
案情分析:
1、“临时工”并非法律术语，只要小许与单位建立了劳动关系，包括事实劳动关系，在工作中因工作原因受伤，就应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2、单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
3、若认定为工伤，治疗工伤费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4、若单位未依法为小许缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。
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