上班两个月没签合同没交社保怎么仲裁赔偿
- 律师解析
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上班两个月，单位既没签合同也没交社保，别慌，可通过仲裁来争取赔偿。
第一步，收集证据。这是仲裁成功的关键，能证明你和单位存在劳动关系的材料都可以收集，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。
第二步，准备仲裁申请材料。要写一份仲裁申请书，里面得有双方信息、仲裁请求（比如要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等）、事实和理由。同时，准备好身份证复印件、用人单位工商登记信息。
第三步，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。要注意，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。
赔偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月支付两倍工资，所以你能主张第二个月的双倍工资。社保的话，可以要求单位补缴，但社保补缴不归仲裁管，一般要向社保部门投诉解决。
仲裁时，要按时参加庭审，如实说清事实，配合仲裁委调查。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱到某公司上班两个月，公司既未与他签订劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定申请仲裁赔偿。双方争议焦点在于公司是否应支付未签合同的双倍工资以及补缴社保。
案情分析:
1、小朱应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是仲裁的关键。同时准备仲裁申请材料，包括撰写仲裁申请书，明确仲裁请求与事实理由，准备好身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
2、小朱需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱可主张第二个月的双倍工资。社保补缴不属于仲裁受理范围，需向社保部门投诉解决。仲裁时小朱要按时参加庭审，如实陈述，若对结果不服可向法院起诉。
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