离职没有合同怎么维权
- 律师解析
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即便离职时没签书面劳动合同，劳动者也能合法维权。
劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，有了这些就能证明和单位存在事实劳动关系。
要是因为没签合同离职，劳动者能要求双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是单位违法解除劳动关系，劳动者还能要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
在维权途径上，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
所以，没签书面合同不影响劳动者维权，重要的是收集好证据，选对维权办法。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，离职时未签订书面劳动合同。小朱认为公司应给予相应赔偿，而公司则以未签合同为由拒绝。小朱收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向公司主张双倍工资赔偿及违法解除劳动关系的赔偿金，双方协商无果，争议由此产生。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱收集的证据能证明其与公司存在事实劳动关系，所以小朱主张双倍工资赔偿有法律依据。
2、若公司存在违法解除劳动关系的情形，小朱可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
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