裁员可以索要年终奖吗
- 律师解析
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裁员时能不能索要年终奖，得看具体情况。
一是看劳动合同和公司规章制度。要是劳动合同里清楚写了年终奖的发放条件、金额等，员工也达到了这些条件，就算被裁了，也能索要年终奖。举个例子，合同规定按年度业绩考核发年终奖，员工业绩达标，公司就得按约定给。公司规章制度对年终奖有明确规定，还向员工公示过，同样有效。
二是考虑年终奖性质和目的。年终奖一般是奖励员工过去一年的工作，要是员工在被裁前干了不少活儿，为公司做了贡献，从公平角度讲，员工该拿到相应比例的年终奖。
要是公司以被裁为由不给年终奖，员工可以先和公司商量。谈不拢的话，就收集证据，像劳动合同、工资条、业绩考核记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方证据和相关法律来裁决。
所以，裁员时员工能不能要到年终奖，得看合同约定、规章制度，还有公平原则等。员工要积极维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，小朱不幸在列。小朱认为自己在过去一年工作中业绩达标，且劳动合同约定根据年度业绩考核发放年终奖，公司应支付年终奖。但公司以小朱已被裁员为由拒绝支付。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、数额等，且员工满足这些条件，即便被裁员，也有权索要年终奖。本案中小朱业绩达标，符合合同约定，公司应支付。
2、年终奖通常是对员工过去一年工作的奖励，小朱在裁员前已完成一定工作任务，为公司做出贡献，从公平合理角度，应获得相应比例的年终奖。
3、小朱可收集劳动合同、工资条、业绩考核记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据双方证据及相关法律法规进行裁决。
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