侵犯劳动权益怎么解决
- 律师解析
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劳动者遇到劳动权益被侵犯的情况别慌，有多种途径可解决问题。
最便捷的是协商，劳动者直接找用人单位沟通，指出对方侵权行为，提出合理要求，争取达成和解，及时化解矛盾。
若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织申请，达成协议后会制作调解协议书，双方自觉履行。
还能向劳动行政部门投诉，他们会对用人单位遵守劳动法规的情况进行监督检查，对违法的予以制止和处罚。
若协商、调解都没解决问题，或者达成调解协议后对方不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内起诉到法院，由法院判决维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，用人单位未按规定支付其加班工资，侵犯了小朱的劳动权益。小朱先是与用人单位协商，指出其侵权行为并提出支付加班工资的诉求，但协商无果。小朱又申请调解，可达成调解协议后用人单位并未履行。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服。
案情分析:
1、根据相关法律，当劳动者权益受侵害时，协商是便捷解决方式，小朱与用人单位协商未能解决问题，便进入了后续程序。
2、调解达成协议后用人单位不履行，小朱可进一步采取措施。
3、仲裁是劳动争议处理的必经程序，小朱申请仲裁符合规定。
4、小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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