派遣合同到期不续签补偿多少
- 律师解析
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劳务派遣合同到期不续签，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位（也就是劳务派遣单位）不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用工单位不续签，一般不用给劳动者经济补偿。毕竟派遣员工是和派遣单位有劳动关系，和用工单位只是劳务关系。不过，派遣单位要重新给劳动者安排工作。要是实在安排不了，而且劳动合同也到期了，派遣单位就得支付经济补偿。
要是劳动者自己不想续签，通常没有经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同里的条件，比如降薪等，导致劳动者不想续签，用人单位还是要支付经济补偿的。大家遇到这类情况，要多留意自身权益，有疑问也可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订的合同到期，面临是否续签问题。用工单位不想再继续使用小朱，而劳务派遣单位也未主动提出续签。小朱认为自己在该单位工作多年，应获得补偿；但劳务派遣单位称需看具体情况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳务派遣单位不续签，根据法律规定，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、用工单位不续签通常无需向小朱支付补偿，因小朱与派遣单位建立劳动关系。但派遣单位需按规定为小朱重新派遣，若无法派遣且合同到期，派遣单位需支付经济补偿。
3、若小朱主动不续签，一般无补偿；若因派遣单位降低劳动合同约定条件导致小朱不续签，派遣单位仍需支付补偿。
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