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厂子不签劳动合同什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-15
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杨琪律师
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律师解析
工厂不跟劳动者签劳动合同会有不少法律后果。首先,双倍工资跑不了。从开始用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的,得每个月给劳动者双倍工资。这就是为了让单位赶紧和劳动者签合同,保护劳动者权益。
其次,满一年没签合同,就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。无固定期限合同就是没有确定终止时间的合同,能让劳动者工作更稳定。
最后,劳动行政部门还可能来处罚。相关法律规定,劳动行政部门可以责令单位改正,如果单位不改,就会受到行政处罚。
要是工厂不签合同,劳动者也不用慌。可以先和工厂协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护自己权益。维权时,要收集能证明自己和工厂有劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。只要证据在手,就能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家厂子后,厂子一直未与他签订劳动合同。小朱工作半年多,每月正常上班,但工资未因未签合同而有额外增加。小朱认为厂子应按法律规定支付双倍工资,而厂子则觉得没必要支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,厂子应当向小朱每月支付二倍的工资,所以小朱要求厂子支付双倍工资的诉求合理合法。
2、若厂子自用工之日起满一年仍不与小朱订立书面劳动合同,将视为已订立无固定期限劳动合同,这能保障小朱的职业稳定性。
3、劳动行政部门有权责令厂子改正不签合同的行为,若厂子拒不改正,会受到相应行政处罚。小朱可通过与厂子协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权,同时要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。
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