公司说项目没有负责完，不让离职怎么办
- 律师解析
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很多人在工作中会遇到离职难题，下面就讲讲劳动者解除劳动合同的相关法律知识。
劳动者有解除劳动合同的法定权利，不用经过用人单位批准。不过分两种情况，试用期的劳动者提前三日告知用人单位，就能解除合同；过了试用期的劳动者，提前三十日书面通知用人单位即可。
有些公司会以项目没负责完为由，不让员工离职，这种要求是没有法律依据的。但从职业道德讲，员工离职前最好做好工作交接，降低对公司项目的影响。
要是公司拒绝办理离职手续、不出具离职证明或者克扣工资，员工别慌，可以采取措施维权。首先可以和公司协商，表明自己的合法权益和离职决心。要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，支付拖欠的工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期过后，他提前三十日以书面形式向公司提出解除劳动合同。然而，公司以项目未负责完为由，拒绝小朱离职。小朱认为自己已按法律规定提前通知，公司不应阻拦。公司则坚持要求小朱完成项目后才能离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者已过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，不以用人单位批准为前提。所以公司以项目未负责完为由不让小朱离职，没有法律依据。
2、从职业道德和诚信角度，小朱离职前应做好工作交接。若公司拒绝办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资，小朱可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明并支付拖欠工资。
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