劳动合同不给予经济赔偿吗
- 律师解析
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在劳动合同解除或终止时，很多人关心能否拿到经济赔偿。其实这得看具体情况。
要是用人单位有法定过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者因此解除合同，单位就得给经济补偿。还有，单位主动提出解除合同，和劳动者协商一致的，也得支付补偿。另外，劳动合同到期，除非单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，否则单位终止固定期限合同要给补偿。
不过，如果是劳动者主动辞职，单位又没过错，通常就没有经济补偿。要是劳动者严重违反单位规章、因失职舞弊给单位造成重大损失，单位解除合同也不用给补偿。
经济补偿的计算是按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，合理维护自身利益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司长期未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱因此提出解除劳动合同，并要求公司给予经济赔偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱在公司工作多年，公司应按相应标准给予小朱经济补偿。
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