店里开除员工不给工资怎样处理
- 律师解析
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工作被店里开除，却拿不到工资，这可咋办？
别慌，员工可以通过这几种方式来维权。首先试试和店里协商，跟负责人好好沟通，提醒他们有给咱发工资的义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，及时把工资足额给咱。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位，让单位给咱发工资。投诉前，得准备好能证明咱和单位有劳动关系、单位欠薪的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，投诉更有效。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁庭会根据双方的证据和说法来审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
总之，用法律途径解决问题，能保障咱的合法权益，让用人单位承担该负的责任。
案情回顾:
小朱在一家店里工作，却被无故开除且未拿到工资。小朱与店负责人沟通，指出对方有支付劳动报酬的义务，但协商无果。小朱遂考虑进一步维护自身权益，不知该选择向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，该店开除小朱却不支付工资的行为违反法律规定。
2、小朱若向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门有权责令该店支付工资。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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