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致人死亡的故意伤害要赔多少钱

#人身侵权 最新修订 | 2026-05-15
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时亚晴律师
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律师解析
在故意伤害致人死亡的案件里,民事赔偿数额得看具体情况。下面给大家讲讲主要的赔偿项目。
首先是丧葬费,它是按照受诉法院当地上一年度职工月平均工资,算六个月的总额。
被扶养人生活费方面,要根据扶养人丧失劳动能力的程度,按照当地上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出的标准来算。要是被扶养人是未成年人,就计算到18岁;被扶养人没劳动能力又没其他生活来源的,算20年。不过60岁以上的,年龄每大一岁就少算一年;75岁以上的,只算5年。
死亡赔偿金按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准,算20年。同样,60岁以上的,年龄每增加一岁就少算一年;75岁以上的,算5年。
还有受害人亲属办理丧葬事宜时产生的交通费、住宿费和误工损失等合理费用,也在赔偿范围内。另外,前期的医疗费、护理费等也可能涉及。
具体的赔偿金额要结合实际情况和相关证据来确定。要是双方能和解,赔偿数额也可以协商。大家遇到这类问题,一定要重视证据收集,必要时可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与小胡因琐事发生争执,小朱情绪激动之下对小胡实施了故意伤害行为,导致小胡死亡。小胡家属要求小朱进行民事赔偿,但双方对于赔偿数额存在争议。小胡家属认为应按照法律规定的各项赔偿项目足额赔偿,而小朱则觉得赔偿数额过高,双方未能达成一致。

案情分析:

1、在致人死亡的故意伤害案件中,民事赔偿数额依据具体情况确定。赔偿项目包括丧葬费,按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算;被扶养人生活费,根据扶养人丧失劳动能力程度及相关标准计算;死亡赔偿金,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算;还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用,可能还涉及医疗费、护理费等前期费用。
2、具体赔偿金额需结合实际情况和相关证据确定,若双方能达成和解,赔偿数额可协商确定。本案中小朱和小胡家属可根据实际情况进一步协商,或通过法律途径解决赔偿争议。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
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