合同到期单位不再续签，可以要13薪吗
- 律师解析
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合同到期单位不续签，能不能拿到13薪得看具体情况。
要是劳动合同、员工手册或者公司规章制度里明确写了有13薪，还说明了发放条件，比如规定发放时在职就能拿，那只要你符合这个条件，就算合同到期单位不续签，也能要求单位给13薪。
要是13薪和绩效考核挂钩，得完成一定目标才能拿，你就得证明自己达到了目标，这样才能去主张13薪。
要是没有书面文件规定13薪，只是单位以前有发13薪的习惯，这种情况下想拿到13薪就有点难了，单位可能会以没有明确约定为由拒绝支付。
如果单位拒绝支付13薪，你可以先和单位协商。要是协商不成，就收集好相关证据，像劳动合同、工资条、员工手册这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与单位的劳动合同到期，单位不再续签。小朱得知单位以往有发放13薪的惯例，便向单位主张支付13薪。单位以没有书面文件规定13薪为由拒绝支付，小朱与单位协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了13薪且对发放条件有清晰界定，符合条件时小朱有权要求单位支付。若规定与绩效考核挂钩，小朱需证明达成目标才能主张。
2、本案中没有书面文件对13薪作出规定，只是单位有发放惯例，单位以此拒绝支付有一定理由。小朱可收集劳动合同、工资条、员工手册等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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