工伤辞职后怎么像公司提补偿金
- 律师解析
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工伤辞职后想向公司要补偿金，具体该怎么做？下面就为大家介绍步骤。
第一步，得清楚自己能拿到哪些补偿。通常工伤职工辞职后，能拿到一次性伤残就业补助金；要是有工伤医疗补助金，这部分由工伤保险基金支付。
第二步，准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等。这些材料能证明你受了工伤、伤残等级是多少，还有你和公司的劳动关系。
第三步，和公司沟通。你可以先写封正式的函件，在里面清楚列出补偿项目、金额和计算依据，发给公司。也能直接和公司相关负责人面对面谈，谈的时候要冷静，把自己的诉求说清楚。
要是公司不肯支付补偿金，那就走法律途径。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把准备好的材料交上去。仲裁委受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
最后要提醒大家，主张权利一定要在法定时效内，不然超过时效，胜诉权可就没了。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。工伤治疗结束后，小朱选择辞职并向公司提出支付补偿金。公司认为小朱要求的补偿金过高，拒绝支付。小朱认为自己应获得一次性伤残就业补助金等补偿，双方产生争议。小朱准备了工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，先书面函告公司支付补偿金，公司仍不答应，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工辞职后可获得一次性伤残就业补助金等补偿，小朱要求公司支付补偿金合理合法。
2、小朱准备了能证明工伤事实、伤残等级以及劳动关系等情况的相关材料，为主张权利提供了有力证据。
3、小朱先与公司进行书面沟通，在公司拒绝支付后，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法律程序。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，小朱需注意在法定时效内主张权利。
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