劳动仲裁期间能否提出赔偿损失诉求
- 律师解析
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劳动仲裁期间能提赔偿损失诉求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁得交书面仲裁申请，还得按被申请人数量交副本。仲裁申请书要写清楚仲裁请求、事实和理由等内容。赔偿损失诉求属于仲裁请求范畴，只要和劳动争议相关，有事实和法律依据，在劳动仲裁期间就能提。
举个例子，要是用人单位违法解除劳动合同，让劳动者工资收入、福利待遇受损，劳动者进行劳动仲裁时就能一并提出赔偿这些损失的诉求。不过，提赔偿诉求得有证据。劳动者要证明用人单位有违法行为，该行为给自己造成了损失，并且要合理算出损失数额。
要是仲裁过程中发现新的赔偿损失事项，可在规定时间内书面申请增加仲裁请求。但仲裁委会根据具体情况决定是否受理新增请求。所以，大家在劳动仲裁时，有赔偿诉求要及时、合理地提出，并且准备好相关证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，被单位违法解除劳动合同，导致其工资收入和福利待遇受损。小朱申请劳动仲裁，要求单位赔偿工资收入损失和福利待遇损失。仲裁过程中，小朱又发现还有一笔培训费用损失，便在规定时间内向仲裁委书面申请增加该赔偿诉求，但单位认为不应受理新增诉求，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请并载明仲裁请求等事项，赔偿损失诉求属于仲裁请求一部分，只要与劳动争议相关且有事实和法律依据，可在劳动仲裁期间提出。小朱因单位违法解除劳动合同造成损失，提出赔偿诉求合理。
2、提出赔偿损失诉求需有证据支持，小朱要证明单位存在违法行为及给自己造成损失，且合理计算损失数额。
3、仲裁中发现新的赔偿损失事项，可在规定时间书面申请增加仲裁请求，仲裁委将根据具体情况决定是否受理，单位认为不应受理新增诉求缺乏法律依据。
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