员工过错工伤能获得什么赔偿
- 律师解析
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员工工作时因自身过错导致工伤，能不能拿到赔偿？答案是可以的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工仍能获得相应赔偿。
在工伤保险待遇上，员工可享受工伤医疗待遇，治疗工伤费用只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付。另外，还有住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。
要是员工经劳动能力鉴定有伤残，不同伤残等级赔偿不同。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，能从工伤保险基金按等级拿一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，单位安排工作，难以安排的发伤残津贴。员工提出解除劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除合同的，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，要是员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，不能认定为工伤。大家在工作中要多注意，避免不必要的风险。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时因操作失误受伤。公司认为小朱自身有过错，不应获得工伤赔偿。小朱则依据相关法律，要求享受工伤待遇，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因自身过错导致工伤，仍可获得相应赔偿，所以小朱虽操作失误仍可认定工伤。
2、小朱可享受工伤医疗待遇，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定存在伤残，按不同伤残等级可获得相应赔偿。但如果小朱存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的情况，则不得认定为工伤。
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