被迫辞职经济赔偿金标准多少
- 律师解析
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劳动者被迫辞职，符合法定情形能拿经济补偿，但拿不到经济赔偿金。经济补偿怎么算呢？这和劳动者在单位的工作年限有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
想拿到经济补偿，得证明是单位有过错。比如单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者因为这些情况被迫辞职，就可以依法主张经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司未及时足额支付其劳动报酬。小朱被迫提出辞职，要求公司给予经济补偿。公司认为小朱主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，被迫辞职若符合法定情形，劳动者可获得经济补偿。本案中公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位存在过错，符合劳动者被迫辞职获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。小朱可依法主张相应经济补偿。
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