临时工在法定节假日有三倍工资吗
- 律师解析
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临时工法定节假日能不能拿三倍工资，得看他们和用人单位是劳动关系，还是劳务关系。
要是临时工和用人单位签了劳动合同，建立起劳动关系，那依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资3倍的报酬。所以，这种情况下临时工法定节假日上班，能拿到三倍工资。
要是临时工和用人单位建立的是劳务关系，工作报酬等一般由双方合同约定。要是合同里明确写了法定节假日工作有三倍工资，临时工就能按约定拿到这笔钱；要是合同没这么约定，临时工就没法要求三倍工资。
因此，要知道临时工法定节假日有无三倍工资，关键是搞清楚双方关系性质，以及合同里有没有相关约定。要是对这方面有疑问，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱为某单位提供临时工作。法定节假日期间，小朱正常工作后向单位索要三倍工资，单位拒绝支付。小朱认为自己应获得三倍工资，而单位称小朱是临时工，不应享有。双方争议焦点在于小朱与单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否有关于法定节假日工资的约定。
案情分析:
1、若小朱与单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》，单位在法定休假日安排小朱工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬，小朱有权获得三倍工资。
2、若小朱与单位建立的是劳务关系，需看双方合同约定。若合同明确有法定节假日三倍工资的约定，小朱可依约获得；若合同未约定，小朱则无法主张三倍工资。
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