辞退5年员工补偿是多少
- 律师解析
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辞退工作5年的员工，补偿数额得看具体情况。
要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，存在《劳动合同法》规定的过错，单位不用给补偿。
如果是无过错性辞退，像员工不能胜任工作，单位要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，按照员工在单位的工作年限给经济补偿。工作5年，就给5个月工资，这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退，员工不要求继续履行合同或者合同没法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这种情况下，工作5年的员工能拿到10个月工资的赔偿金。
还有个特殊情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多12年。大家遇到辞退补偿问题，要清楚这些规定，维护好自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了5年，近日单位决定将其辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿；而单位则称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位无过错性辞退小许，需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资，并按小许在本单位工作5年支付5个月工资的经济补偿，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位违法辞退，小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小许可获10个月工资的赔偿金。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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