公司辞退不胜任员工要赔吗
- 律师解析
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公司辞退不胜任工作的员工，赔不赔钱得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，公司先对其进行培训或者调整工作岗位，之后员工还是不能胜任的，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下不用给经济赔偿，但要给经济补偿。补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
要是公司没给不胜任工作的员工培训或调岗，直接辞退，那就属于违法解除劳动合同。这时，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
简单来说，公司辞退不胜任工作的员工，按法定程序来，只给经济补偿；不按法定程序，就得给赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司认为小许不胜任工作。公司未对小许进行培训或调岗，便直接将其辞退。小许认为公司此举违法，要求公司给予赔偿，而公司则觉得小许不胜任工作，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，仅需支付经济补偿。但本案中公司未对小许培训或调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同。
2、由于公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，而非仅支付经济补偿。
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