辞职不批走还不给工资怎么办
- 律师解析
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劳动者想辞职，不用单位批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，就能解除劳动合同。
可有些单位会以不批准辞职为由，拒绝给劳动者发工资。遇到这种情况，劳动者有这些维权办法：
首先可以和单位协商，跟单位讲清支付工资是他们的法定义务，要求按合同约定和法律规定发钱。
要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，责令其给劳动者支付工资。
还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据。
如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，能去人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期结束后，他提前三十日以书面形式向公司提出辞职。然而，公司以不批准辞职为由，拒绝支付小朱工资。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，小朱已履行该程序，公司不批准辞职并拒绝支付工资的行为违法。
2、小朱可先尝试与公司协商，明确告知公司支付工资是法定义务，要求按约定和法律规定支付。若协商不成，小朱可向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付工资。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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