被辞退少赔钱公司让仲裁怎么办
- 律师解析
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公司辞退员工少赔钱，还让员工去仲裁，别怕，这其实是员工依法维权的好机会。
要维权，先准备好证据。能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤表这些都留好；公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录等也得收集。要是公司无正当理由辞退你，相关证据也一并收集。
接着得了解仲裁流程。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭，庭审时双方要举证、质证和辩论。
仲裁请求也得明确。除了让公司补足少赔的经济补偿，如果公司是违法解除劳动合同，按法律规定，你能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。另外，要注意仲裁时效，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
要是自己处理起来有困难，可以找专业律师帮忙，这样能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被公司辞退，公司给予的赔偿远低于法定标准，还要求小朱走仲裁程序。小朱认为公司应按规定足额赔偿，而公司则坚称赔偿合理，双方就此产生争议。小朱决定通过仲裁维权。
案情分析:
1、小朱应准备充分证据，包括能证明与公司存在劳动关系的劳动合同、工资支付记录等，以及公司辞退自己的相关证据，若公司无正当理由辞退，此类违法证据也需收集。
2、小朱需了解仲裁流程，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁委员会受理后会安排开庭，庭审中双方需举证、质证和辩论。
3、小朱的仲裁请求除要求公司补足少赔的经济补偿外，若公司属违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若自行处理困难，可寻求专业律师帮助。
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