公司降薪被迫离职赔偿按n吗
- 律师解析
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公司降薪让员工被迫离职，赔偿一般是“N+1”。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，劳动者能解除合同。公司降薪就属于没足额发工资，员工被迫离职，单位得给经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资，这就是“N”。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。
“+1”是单位额外给一个月工资。单位提前三十天书面通知员工解除合同，或者额外给一个月工资后能解除合同。要是公司降薪让员工离职，没提前三十天书面通知，就得给“N+1”赔偿；要是提前通知了，给“N”赔偿就行。员工遇到公司降薪被迫离职的情况，要清楚自己的权益，必要时用法律手段维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司未经与小朱协商便降低了他的工资。小朱认为公司降薪行为损害了自己的权益，属于未足额支付劳动报酬，被迫提出离职。小朱要求公司给予赔偿，而公司认为无需额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司降薪属于未足额支付劳动报酬的行为，小朱有权解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（即“N”）。若小朱工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司降薪迫使小朱离职未提前三十日书面通知，需支付“N+1”的赔偿；若已提前三十日书面通知，则只需支付“N”的赔偿。
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