员工在拘留的时候被开除有赔偿吗
- 律师解析
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员工被拘留后遭开除，能否获得赔偿得具体情况具体分析。
要是员工被行政拘留，单位以此为由解除劳动合同，关键在于单位的规章制度是否明确把行政拘留列为严重违规情形。若制度明确规定，且制定程序、内容合法，还向员工公示过，那单位解除合同无需赔偿。反之，若制度没这规定，单位解除合同就可能违法，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是员工被刑事拘留，在侦查阶段员工只是犯罪嫌疑人，还没被法院定罪。此时单位解除劳动合同，很可能构成违法解除，要支付赔偿金。不过，如果最后员工被法院判有罪，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》中“被依法追究刑事责任”这一条解除合同，就不用赔偿了。
所以，员工遇到这种情况别慌，先弄清楚自己是哪种拘留，再看看单位的处理是否合理合法。若觉得权益受损，可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小许是某公司员工，因与他人发生冲突被行政拘留。公司以小许被拘留为由将其开除，小许认为公司开除行为违法，要求赔偿。公司则称其规章制度明确将行政拘留列为严重违反规章制度的情形，不应支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将行政拘留列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向小许公示，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司规章制度无此规定，公司解除劳动合同则可能构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
3、若小许是被刑事拘留，在侦查阶段公司解除劳动合同可能构成违法解除需支付赔偿金，但最终若被法院判决有罪，公司依据相关法律解除劳动合同无需支付赔偿。
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