签合同后能离职吗
- 律师解析
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签了合同想离职，是可以的，但要按法律规定来。
要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除合同。过了试用期的话，就得提前三十天书面通知单位，这是咱劳动者的法定权利，不用单位批准。
不过，要是违反规定或合同约定离职，给单位造成损失，就得担责赔偿。比如单位给你提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，你却违反服务期约定，就得按约定付违约金，而且违约金不能超过单位提供的培训费用。
还有，如果单位有法定过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等情况，你可以马上离职，不用提前告知单位。
所以，签合同后离职没问题，但得依法办事，不然可能会给自己招来法律风险。要是对离职还有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同。在试用期时，小朱想离职，公司却要求他必须工作满一个月才能走。小朱认为自己提前三日通知即可。过了试用期，小胡因公司未及时足额支付劳动报酬，想立刻离职，公司以未提前三十日书面通知为由，要求小胡继续工作。另外，小许参加了公司的专业技术培训并约定服务期，工作一段时间后想离职，公司要求他支付高额违约金。
案情分析:
1、小朱处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，公司要求不合理。
2、小胡遇到公司未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，公司要求继续工作不合法。
3、小许违反服务期约定离职，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，公司要求高额违约金需审查是否超出合理范围。
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