单位未与劳动者签劳动合同怎么办
- 律师解析
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在工作中，要是单位没和咱签劳动合同，咱可得知道怎么维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上补签书面合同。
劳动者要维权，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言这些都行。收集好证据后，可以先和单位商量，要求签合同并支付相应赔偿。要是商量不成，向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱于某单位入职，工作数月后发现单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位此举损害了自己的权益，要求单位支付二倍工资并签订合同，单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订。
2、小朱为维护自身权益，需先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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