试用期没有过错被辞退能请求什么补偿
- 律师解析
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试用期被辞退，劳动者权益如何保障？下面为你详细解答。
如果劳动者在试用期没犯错却遭辞退，是能请求补偿的。要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，不满六个月的，给半个月工资补偿。所以试用期不满六个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。
不过，如果用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外付一个月工资后解除合同，并且符合法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行等，那就只需支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者碰到这类情况，得收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。先和用人单位协商，争取解决问题；协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作了两个月，期间工作表现正常，无任何过错。公司却突然将其辞退，且未说明辞退原因。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司则称小朱不符合录用条件，但无法提供相关证明，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，属于违法解除。本案中公司无法证明小朱不符合录用条件，所以公司辞退小朱的行为违法。
2、小朱在该单位工作不满六个月，按照法律规定，经济补偿应为半个月工资，违法解除赔偿金则为一个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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