试用期两个月，一个半月能被随意辞退吗
- 律师解析
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试用期一个半月，单位不能随便辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内单位要解除合同，得证明员工不符合录用条件。这就需要单位在招人时明确录用条件，还得让员工知道。要是拿不出证据，辞退就是违法的。
单位能证明这些情况，就能合法解除合同：
员工试用期不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，还不听单位劝告；用欺诈、胁迫手段让单位违背意愿签合同；被依法追究刑事责任。
如果单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，单位得照办。要是员工不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作时间算，不满半年的，给半个月工资的补偿。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱应聘进入一家公司，试用期一个半月。试用期间公司突然以小朱不符合录用条件为由将其辞退。但公司在招聘时未明确具体录用条件，也未向小朱公示。小朱认为公司是随意辞退，属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期中解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且要在招聘时明确具体录用条件并向劳动者公示。本案中公司未做到这些，无法提供充分证据证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
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