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劳动合同到期单位续签工资降低怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-05-16
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杨琪律师
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律师解析
劳动合同到期,单位续签时降低工资,劳动者该咋办?别慌,法律有办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,除了单位维持或提高条件续签,劳动者不同意这种情况外,合同期满终止固定期限劳动合同,单位得给劳动者经济补偿。所以,要是单位续签降工资,劳动者能拒绝续签,还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是单位拒绝支付补偿,劳动者可以先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们能监督检查单位,责令改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
遇到单位续签降工资,劳动者要勇敢拿起法律武器,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出续签,但将工资降低。小朱认为公司此举不合理,拒绝续签,并要求公司支付经济补偿。然而,公司拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司续签时降低工资,小朱拒绝续签,有权要求经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若公司拒绝支付,小朱可先与单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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