返聘不签合同有什么后果
- 律师解析
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退休人员被单位返聘很常见，但返聘不签合同风险不小。
对单位而言，没合同难以证明和返聘人员的权利义务关系。要是出现劳务报酬、工作内容和时间等纠纷，单位没合同当证据，举证时就会很被动，可能会败诉。而且，没有合同约束，返聘人员可能说走就走，影响工作正常进行。
对返聘人员来说，权益也难保障。合同里一般会写清楚报酬金额、支付方式和时间等，没合同，单位可能拖欠或随意降薪，返聘人员维权时就缺乏有力证据。要是工作中受了伤，没有合同约定责任承担方式，也很难拿到合理赔偿。
为避免这些问题，单位和返聘人员最好签书面劳务合同。合同里要明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、违约责任等条款，这样双方的合法权益才能得到保障。
案情回顾:
小许退休后被原单位返聘，但双方未签订劳务合同。工作一段时间后，小许与单位在劳务报酬支付时间和金额上产生争议。单位称报酬支付时间和金额可灵活调整，小许则认为应按最初口头约定执行。同时，小许在工作中意外受伤，单位以无合同约定责任承担方式为由，拒绝给予合理赔偿。
案情分析:
1、从用人单位角度，因未签订合同，难以证明双方关于劳务报酬、工作内容等方面的权利义务关系，在与小许的纠纷中可能因举证不利而败诉。且缺乏合同约束，员工随意离职风险增加，会影响工作正常开展。
2、从返聘人员角度，小许因无合同，在劳务报酬方面难以维权，用人单位可随意降低或拖欠报酬。工作中受伤后，因无合同约定责任承担方式，难以获得合理赔偿，自身权益难以保障。所以用人单位应与返聘人员签订书面劳务合同保障双方权益。
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