工作2年被辞退可争取什么补偿
- 律师解析
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工作2年被辞退，能拿到多少补偿，得看辞退原因。要是因为你严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况被辞退，公司不用给补偿。
要是公司和你协商一致解除合同，或者因为你不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形被辞退，公司就得给经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，工作2年就是2个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退你，也就是不符合法定情形把你辞退了，你可以要求公司按经济补偿标准的二倍给赔偿金，工作2年就是4个月工资。
遇到这种情况，你可以先和公司商量补偿的事。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作2年被辞退，单位未说明辞退原因也未给予补偿。小朱认为自己工作表现良好，单位属于违法辞退，应给予赔偿；而单位则称小朱严重违反规章制度，无需补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。
2、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，或者因小朱不能胜任工作等符合《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，单位应支付2个月工资的经济补偿。
3、若单位属于违法辞退，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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