合同到期逼迫离职补偿多少
- 律师解析
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合同到期时，用人单位逼迫劳动者离职，补偿情况得看具体情形。
要是单位维持或提高原来合同约定条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，合同到期自然终止，这时单位不用给经济补偿。
但要是单位不打算续签，或者降低条件续签，劳动者不同意从而终止合同，单位就得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位在合同到期时，用威胁、胁迫等手段逼劳动者离职，这就属于违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商补偿问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与用人单位的劳动合同到期，用人单位欲逼迫小朱离职。用人单位提出续订合同，但降低了原合同约定的工资待遇，小朱不同意续订。用人单位见状，以不发放本月工资相威胁，要求小朱主动离职。小朱拒绝后，用人单位直接解除了与小朱的劳动关系。小朱认为自己应获得补偿，遂与用人单位协商，协商无果。
案情分析:
1、用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订而终止劳动关系，用人单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、用人单位采用威胁手段逼迫小朱离职，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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