小公司试用期辞职不给工资怎么办
- 律师解析
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小公司在员工试用期辞职时克扣工资的情况并不少见。遇到这种情况，员工可通过合法途径维护自己的权益。
员工可先尝试与公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工试用期付出劳动，公司就该支付相应工资。员工和公司负责人沟通时，可明确指出这一法律规定，要求公司支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时，员工要准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录，以及证明工作时间和应得工资数额的证据。
申请劳动仲裁也是可行的办法。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求、事实理由，并附上证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
员工试用期辞职遭遇公司克扣工资，不要忍气吞声，及时采取合法途径维权，才能保障自己的劳动报酬。若有疑问，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在某小公司试用期内辞职，公司却拒绝支付其工资。小朱尝试和公司相关负责人沟通，指出法律规定要求支付工资，但公司以各种理由推脱，双方协商无果。小朱于是想进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，公司应支付相应工资。小朱与公司协商是合理合法的维权途径。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及证明工作时间和应得工资数额的证据，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
3、小朱也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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