和企业签一年合同但是离职了怎么办
- 律师解析
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和企业签了一年合同后想离职，该咋办？这得看具体情况。
要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟企业说一声，就能解除劳动合同。要是正式员工，就得提前三十天书面通知企业。这么做能保证离职程序合法，免得没按规定通知，还得担违约责任。
要是企业有错，像没按时足额发工资，或者没给咱交社保，那咱可以随时解除合同，不用提前通知，还能让企业给经济补偿。补偿是按咱在单位工作的时间算，工作满一年，企业就得给一个月工资。
要是咱违反规定或者合同约定离职，给企业造成损失了，那就得赔偿，比如企业给咱花的专项培训费用，还有对生产经营造成的直接经济损失。
所以，离职得按法定程序来，相关证据要留好，像书面通知的送达凭证。要是和企业在离职这事上有争议，咱可以先协商，协商不成还能调解、仲裁，再不行就去法院起诉。
案情回顾:
小朱与企业签订了一年的劳动合同。试用期内，小朱想离职，企业要求他提前三十日书面通知。小朱认为试用期提前三日通知即可。正式员工小许，企业未及时足额支付其劳动报酬，小许想立即离职并要求经济补偿，企业却以未提前通知为由拒绝。小胡违反规定解除劳动合同，给企业造成损失，企业要求其赔偿，小胡不认可。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知企业可解除劳动合同，所以小朱试用期提前三日通知是合法的，企业要求不合理。
2、企业存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿，小许的诉求合理，企业拒绝无法律依据。
3、劳动者违反规定或约定解除劳动合同给企业造成损失的应承担赔偿责任，小胡需对企业损失进行赔偿。
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