超30天没签劳动合同怎么办
- 律师解析
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打工时，要是用人单位超过一个月，在一年以内都没和你签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给你双倍工资。
要是上班超30天没签合同，你可以这么维护权益。先跟单位沟通，让他们尽快签合同，同时保留好聊天记录、通话录音这些和单位沟通的证据。如果单位拒绝签，你就要收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
之后有两个途径可选。一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从工作满一个月起到签书面合同前的双倍工资差额。不过要注意，申请仲裁是有时效限制的，得及时去主张权利。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。大家在遇到这种事时，要积极行动，保护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司入职后，超过一个月公司仍未与他订立书面劳动合同。小朱与公司沟通，要求签订合同，公司却拒绝。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，同时也考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此公司未与小朱签合同超一个月，小朱有权要求支付二倍工资差额。
2、小朱采取的措施合理合法。他先与公司沟通并保留记录，在公司拒绝后收集证据，可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令公司限期改正。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意申请仲裁有时效限制，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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