个人雇佣发生工伤赔偿多少
- 律师解析
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个人雇佣时受了伤不算工伤，因为工伤是劳动关系里才有的概念，个人雇佣属于劳务关系，这类伤害要按提供劳务者受害责任纠纷来处理，赔偿数额得看具体情况。
赔偿项目挺多的。一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是导致残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理和继续治疗产生的康复费、护理费、后续治疗费。要是不幸死亡了，得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有亲属办丧事支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
赔偿责任得看双方过错。要是提供劳务的人自己在干活时受伤了，双方按各自过错承担责任。比如，提供劳务者没按规范操作，有过错；接受劳务一方没提供必要的安全保障，也有过错，那就按过错比例分担责任。具体赔多少，得结合实际支出、伤残等级和当地经济水平等综合确定。这得通过司法鉴定确定伤残等级等情况，再按照相关标准来计算。
案情回顾:
小何雇佣小许为其搬运货物，在搬运过程中，小许不慎从高处坠落受伤。小许认为这属于工伤，要求小何承担全部赔偿责任。但小何认为这不属于工伤，双方就赔偿责任和数额产生争议。小许主张自己是在为小何工作时受伤，小何应全额赔偿医疗费、误工费等；小何则觉得小许自身操作有失误，不应自己全赔。
案情分析:
1、个人雇佣关系属于劳务关系，并非劳动关系，所以小许受伤不属于工伤，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2、赔偿责任划分需依据双方过错确定。若小许未按操作规范行事存在过错，小何未提供必要安全保障也有过错，双方需按过错比例分担责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费等，若造成残疾或死亡还有其他相应赔偿项目，具体数额要结合实际支出、伤残等级、当地经济水平等综合确定，需通过司法鉴定确定伤残等级后依据标准计算。
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